Etik İlkelerimiz
AHEF ETİK BEYANNAMESİ
1. Evrensellik
Federasyonumuz çağın getirdiği evrensel değerleri benimser, Aile Hekimliğinin evrensel ilkelerini
savunur, bilimin ışığında çağın getirilerini takip eder.
Gerekçe: Sağlık organizasyonları, uygulamalar bir tarihsel geçmişe sahiptir. Bu uygulamalar dünya
üzerinde çeşitli zamanlarda, farklı toplumlarda önemli başarılar sağlayarak evrensel kabul görmüş
uygulamalara dönüşmüştür. Bugün için bu değerler birinci basamak sağlık hizmetleri, aşılama
uygulamaları ve modern ilaç ve cerrahi tekniklerini içerir.
2. Değişime Açıklık
Mevcut işleyişler, prosedürler sürekli izlenir ve etkin değişiklik önerileri dikkate alınır.
Gerekçe: Federasyonumuzun değişen koşullara uyum sağlamasında önemli ilkelerden biridir. Bu ilke
değişen koşullara Federasyon içinden verilen tepkilerin tartışılmasını ve daha etkili yolların
seçilmesini sağlar.
3. Verimlilik
Tüm prosedürlerde maliyet etkinlik dikkate alınır.
Gerekçe: Federasyonumuz sınırlı mali ve insan kaynaklarına sahiptir. Buna karşın oldukça ciddi
sorunlarla uğraşmak zorundadır. Gerek içeride güç ve enerji kaybına neden olacak uygulamaların
gerekse amaçlara giderken seçilecek prosedürlerin verimli olması gerekir.
4. Şeffaflık
Tesis edilen iş ve işlemlerde gerek girdiler gerekse beklenen sonuçlar açısından açıklıkla bilgi verilir.
Gerekçe: Üyelerimiz ve paydaşlarımız, amaçlarımızı ve amaca gidiş yollarımızı bilmelidir. Buna göre
kendi amaç ve gidiş yollarını tartışabilme, yeniden oluşturabilme yetisini kullanabilirler.
5. Doğru, Zamanında ve Kaynağa Dayalı Bilgi Akışı
Üyelere ve tanımlanmış paydaşlara, doğru ve doğrulanmış bilgiyi, uygun zaman içinde paylaşmak
benimsenir.
Gerekçe: Çağımızda bilgi önemli bir güçtür. Gerek geliştirmek gerek maniplasyon (yönlendirme) için
kullanılabilmektedir. Federasyonumuz üye ve paydaşlarını geliştirmek için bilgi akışına, zamanında ve
kaynağı dayalı – doğrulanmış bilgileri paylaşmakta tereddüt etmemelidir.
6. Hesap Verebilirlik
Üyelere ve tanımlanmış paydaşlara, tanımlanmış prosedürler içinde ve mecralarda, soru yöntemleri
uygun olmak kaydıyla, soru niteliğine uygun olarak cevap verilir, kayıtlar uygun şekilde tutulur.
Gerekçe: Bir STK olarak hesap verebilirlik ortak aklı işletmek için etkin yollardan biridir. Gerek
yerelden gelen (üye derneklerden) gerek bakanlık – ulusal düzeylerde yapılan uygulamalar, sorular
şeklinde Federasyonumuz organlarına ulaşmalıdır. Önceden belirlenmiş yöntemle ulaşan bu sorular
Federasyon organlarının tutumlarını, üye ve paydaşların anlamasını sağlayacaktır. Böylece ortak akıl
ve birlikte yönetme hayata geçebilecektir.
7. Belirlenen Standartlara ve Akışlara Uygunluk
Gerek yazılı gerekse teamülleri esas alarak standartlar konulur ve prosedürler tanımlanır, iş ve
işlemlerde bu tanımlanmış prosedürlere uyulur. Mevzuat hazırlanmadan ya da prosedürler
tanımlanmadan ve bunlar yayınlanmadan işlem tesis edilmez.
Gerekçe: Her yöneticinin kendine has deneyimlerinden gelen bir yönetim tarzı vardır. Ancak günümüz
bilimsel yönetim ilkeleri kurumsal devamlılık açısından belli prosedürler oluşturmanın kurumların
verimliliklerini artırdığını kurumsal kimliğin geliştiğini göstermiştir. Bu nedenle gerek yazılı gerekse
teamüllere dayalı bir standartlar sistemi hazırlanması gerekmektedir.
8. Hukuk Kurallarına ve Toplum Normlarına Uyum
Etik ilkeler ilgili mevzuat ve toplumun genel normlarıyla birlikte değerlendirilir. Hukuk ve toplum
normlarına uyum esas alınır.
Gerekçe: Etik, hukuksal ilkelerle sınırlanır ve toplumsal normlardan etkilenir, bu ilke etik
uygulamalarımızın sınırlarını doğru çizmek için ilkelerimize eklenmiştir.
9. Kişisel Bilgilerin Gizliliği
Kendiyle paylaşılan ve başka yollarla kendine ulaşan kişisel bilgiler sahiplerinin izni olmadan
paylaşılmaz.
Gerekçe: Kişisel bilgilerin korunması evrensel bir değerdir, kişi kendi açıklamamış ya da doğrudan
açıklanmasına izin vermemişse kişisel bilgilerin saklanması ve paylaşılmaması esastır.
10. İlişkilerde Saygı, Hoşgörü, Nezaket, Güven, Yardımseverlik
Üyelerine karşı ve üyeleri arasındaki ilişkilerde saygı, hoşgörü, nezaket, güven, yardımseverlik ilkeleri
benimsenir.
Gerekçe: Temelde insana saygı duymayan bir kurumsal yapı benimsenemez. İnsanı odağa alan bir
yapı saygıyı, hoşgörüyü ve karşılıklı nezaketi zorunlu kılar. Birlikte çalışmak ve değer üretmek güven
ve yardımseverliği gerektirir.
11. Tarafsızlık
Üyelere karşı ve üyeleri arasında tarafsızlık ilkesi benimsenir