AHEF ÖDEME YÖNETMELİGİ DEKLARASYONU
Ülkemizde yaklaşık 14 yıldır uygulanmaya çalışılan, 10 yıldır tamamen başlatılan Aile Hekimliği Sistemi hala gelişimini tamamlayamamış durumdadır. Dünya üzerinde yaklaşık yüz yıldır uygulanan aile hekimliği sistemi Ülkemizin farklı coğrafyası ve farklı sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi gibi etmenler nedeniyle kendine özgü bir sistem olarak uygulanmaktadır. Ülkemizde; vatandaşlarımızın sağlığının daha iyi olması, aile hekimliği çalışanlarının özlük haklarının korunması ve dünya ülkeleri aile hekimleri düzeyine getirilmesi için aktif çalışan, aile hekimlerinin temsilcisi olan AHEF Süreç içinde gelişen ihtiyaçları, talep ve beklentileri, sorunları ve çözüm önerilerini sürekli Bakanlığımız ve kamuoyu ile paylaşmaktadır. Bu konularda zaman zaman düzenlemeler yapılmakta, ancak yapılan pek çok olumsuz düzenlemelere de AHEF tarafından davalar açılmakta ve kazanımlar elde edilmektedir.. Tabii her düzenlemede beklenti, olumsuz durumun ya da sistemin eksiklerinin daha da sağlıklı yürüyecek şekilde düzenlenmesidir. Özellikle de pandemi koşullarında tüm sağlık çalışanları gibi Aile Hekimleri de zor şartlarda emek üretirken çalışma koşullarını kolaylaştırıcı önlemlerin alınmasını bekledi. Desteklenmeyi, motive edilmeyi, maddi manevi kayıplarının giderilmesi ve özlük haklarının düzeltilmesi, kayıpların önüne geçilmesini bekledi. Her bakanlık görüşmesinde söylenen bu konuların farkında olunduğu ve gerekli düzenlemelerin yapılacağı idi. Oysa görülen odur ki 29.06.2021 tarihinde yayımlanan son ödeme ve sözleşme yönetmeliği baskı, dayatma içeren, Uluslararası hukuk normlarına ve Anayasamıza açıkça aykırı, çalışanı ayrıştıran, köle gibi gören, gelir kaybını derinleştiren, hukuksuz bir çok madde içermektedir. Yaklaşık 5 yıldır çıktı çıkacak denilen, talep ve ihtiyaçlarınızın farkındayız düzenlemeler yapacağız denilen yönetmelik bir Ceza yönetmeliği olarak çıkmış ve büyük hayal kırıklığına neden olmuştur. Yönetmelik özlük hakları ve maddi kayıplara neden olacak maddeler içermesinin yanında hak aramanın da önüne geçmeyi amaçlamaktadır. Sağlık Bakanlığının pek çok gelişmeyi hatta ek görevleri duyururken basını ve sosyal medyayı kullanmasına rağmen aile hekimlerinin bu konuları basın ya da sosyal medyada paylaşması bile ceza hükmüne bağlanmıştır. Ülkemizde aile hekimi başına düşen ortalama nüfus sayıları düzenlenmeden, Aile sağlığı çalışanı sayısı arttırılmadan, kişilere sorumluluk verilmeden yine Aile Hekimine ek görevler verilmiş ve sanki bu pozitif performans mış algısı yaratılmaya çalışılmıştır. Kronik mali kayıplarımızın düzeltilmesi beklentimiz göz ardı edilmiş üstelik eksik işlem yaparsan %10 kesinti yaparım denmiştir. Şiddete uğradığında fiziki ya da sözel kendini savunursan ceza veririm denmiştir. Üstelik eğer hak aramaya kalkar bunu basında ve sosyal medyada paylaşırsan ceza verir sözleşmeni fesh ederim denmiştir. Ucu açık, her anlama gelebilecek geniş ifadeler kullanılarak ceza maddeleri hazırlanmıştır. Hekimliğimizdeki özen, görevimizi doğru yaparken harcadığımız emek, yıllarca öz veri ile çalışmamız umursanmamıştır. İş güvencemiz tek taraflı sözleşme ile pamuk ipliğine bağlanmış, İl sağlık müdürünün inisiyatifine bırakılmıştır.
Emeğin karşılıksız bırakıldığı, aile hekimliği çalışanlarının adeta köleleşmesi istenen bu yönetmeliği kabul etmemiz mümkün değildir.
AHEF olarak Aile hekimlerimizin haklarını korumak adına her zaman olduğu gibi bu gün de mücadeleden vazgeçmeyeceğiz ve hukuka aykırı bu ceza yönetmeliğinin olumsuz her maddesi için gerekçeli iptali ve yürütmesinin durdurulması adına gerekli girişimleri süratle başlatacağız. Bu konuda tüm hukuki haklarımızı kullanacağız. Ayrıca il derneklerimizin ve aile hekimlerimizin yönlendirmesi doğrultusunda iş bırakmadan istifaya kadar her türlü eylem için hazırlıklarımızı yapacağız. Bilinmelidir ki Birinci basamak sağlık çalışanları, bu ülkede verilen sağlık hizmetinin temel taşlarıdır ve siz saygı duymasanız da biz sonuna kadar yanlarında olmaya devam edeceğiz. Bu yönetmelik yeniden gözden geçirilmeli ve sahada çalışan Aile hekimlerinin temsilcisi AHEF’in önerileri dikkate alınmalıdır.
AHEF YÖNETİM KURULU